针对家政务工人员在家政业主家发生火灾后的赔偿问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若务工人员无过错（如火灾由业主自身原因或第三方引发）
   根据《民法典》第1165条，过错责任原则要求赔偿需以过错为前提。若务工人员已尽到合理注意义务（如规范使用电器、及时报告隐患等），且火灾与其行为无因果关系，则无需承担赔偿责任。此时业主应通过自身保险或向实际责任方（如电路老化导致火灾的物业、故意纵火的第三人）追偿。

2. 若务工人员存在过错（如违规操作导致火灾）

   • 直接责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（业主）承担侵权责任；但若提供劳务一方（务工人员）存在故意或重大过失，业主在赔偿后可向其追偿。
     
   • 赔偿范围：包括业主的直接财产损失（如家具、房屋修复费用）及合理间接损失（如临时租房费用），但需以实际损失为限，且务工人员仅在过错范围内承担比例责任（如因未关闭燃气导致火灾，可能承担30%-70%责任）。
     
   • 特殊情形：若务工人员受家政公司派遣，则家政公司作为雇主可能需先承担责任，再根据内部管理规定向务工人员追责。

3. 若双方均无过错但存在风险共担情形（如不可抗力）
   根据《民法典》第180条，因不可抗力（如雷击、地震）不能履行民事义务的，不承担民事责任。若火灾由不可抗力引发，且务工人员已采取必要防护措施（如及时断电），则双方均无需赔偿，损失可通过保险或社会救助分担。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如火灾现场照片、消防部门出具的《火灾事故认定书》）；
   
2. 协商阶段：与业主沟通时明确责任划分，避免口头承诺；
   
3. 争议解决：若协商不成，可申请社区调解或通过诉讼由法院委托鉴定机构确定过错比例。
   

如有进一步细节（如务工人员是否签订合同、火灾具体原因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的法律分析。