劳动合同变更、续签记录的填写需根据具体情形操作，核心要点是确保内容合法、条款明确、双方签字确认。以下是具体说明：

1. 劳动合同变更记录的填写

   • 变更内容需明确：记录中应清晰写明变更的具体条款（如岗位、薪资、工作地点等），避免模糊表述。例如：“原岗位为销售，现变更为市场专员；原月薪8000元，现调整为9000元”。
     
   • 变更原因需合法：若变更涉及法定情形（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等），需在记录中注明原因，并附相关证明材料（如考核结果、公司经营调整文件等）。
     
   • 双方签字确认：变更记录需由用人单位与劳动者签字（或盖章）确认，并注明生效日期。若涉及工会或职工代表大会，需保留相关协商程序记录。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。未书面确认的变更可能被认定为无效。

2. 劳动合同续签记录的填写

   • 续签期限需明确：记录中应写明续签的起止日期（如“自2024年1月1日至2025年12月31日”），避免使用“长期”“无固定期限”等模糊表述（除非符合法定无固定期限条件）。
     
   • 续签条件需一致：续签合同的条款（如岗位、薪资、福利等）原则上不得低于原合同标准，除非双方协商一致调整。若调整需在记录中明确说明。
     
   • 续签次数需标注：若涉及固定期限合同续签，需记录续签次数（如“本次为第二次续签”），以便判断是否符合签订无固定期限合同的条件（《劳动合同法》第十四条）。
     
   • 双方签字确认：续签记录需由用人单位与劳动者签字（或盖章）确认，并注明续签日期。若员工拒绝续签，需记录其拒绝理由并由其签字确认。

3. 通用注意事项

   • 保留原件：变更或续签记录需一式两份，用人单位与劳动者各执一份，并妥善保存至少两年备查。
     
   • 避免单方修改：任何变更或续签内容均需双方协商一致，用人单位不得单方修改合同条款，否则可能承担违法解除或赔偿责任。
     
   • 特殊情形处理：若涉及员工患病、工伤、孕期等特殊保护情形，续签或变更需符合《劳动合同法》第四十二条、第四十五条等规定，否则可能被认定为违法。

如有具体条款填写或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。