结论前置：目前，用人单位拖欠工资，劳动者不能再依据已废止的规定主张25%的经济补偿金，而是应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维护自己的权益，即用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

详细分析：

1. 已废止的规定：

   • 在过去，关于拖欠工资赔偿，确实存在“25%经济补偿金”的说法，这一规定主要来源于两个已废止的文件：原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。但这两个文件已被人力资源社会保障部宣布废止，因此，这一规定已不再适用。

2. 现行法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临以下法律后果：
     • 责令限期支付：由劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿。
     • 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。

3. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者在遇到拖欠工资等劳动争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时进行举证。
   • 寻求帮助：劳动者可以积极寻求专业律师（如我）的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 合法维权：劳动者应通过合法途径进行维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 可能法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，除了面临劳动行政部门的责令限期支付和加付赔偿金外，还可能影响其企业信誉和形象，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

举例说明： 假设某用人单位拖欠劳动者工资10000元，且逾期未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令该用人单位限期支付这10000元工资，并如果逾期不支付，则需按应付金额（即10000元）的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，该用人单位至少需要额外支付5000元（10000元的50%）作为赔偿金，最多可能需要支付10000元（10000元的100%）作为赔偿金。

计算公式（以最低赔偿比例50%为例）： 赔偿金 = 拖欠工资 × 赔偿比例 = 10000元 × 50% = 5000元

因此，在上述例子中，用人单位至少需要支付15000元（10000元工资 + 5000元赔偿金）给劳动者。

综上所述，虽然过去存在“25%经济补偿金”的规定，但目前已不再适用。劳动者在维护自己权益时，应依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。