给教体局请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与工资扣除的关系
事假：
- 事假通常是因为个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体是否扣工资，还需看单位规章制度或劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣工资，那么请假期间工资可能会被扣除。
病假：
- 病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因此，病假期间工资通常不会被全额扣除，但可能会按照一定比例支付。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息权利，期间工资通常应全额支付。
- 例如，根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、单位规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，单位规章制度也是决定请假是否扣工资的重要因素。
- 如果单位规章制度中明确规定了请假扣工资的具体情形和标准，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。
- 因此，在请假前，建议员工先了解单位规章制度中关于请假和工资扣除的相关规定。
三、实际操作建议
提前了解单位规章制度：
- 在请假前，先查阅单位规章制度或劳动合同中关于请假和工资扣除的规定。
- 如果对规定有疑问或不清楚，可以向单位人事部门或相关负责人咨询。
与单位协商：
- 如果因特殊情况需要请假，且担心工资扣除问题，可以与单位进行协商。
- 尝试与单位达成一致意见，如调整请假时间、提供证明材料等，以减少对工资的影响。
保留相关证据：
- 如果因请假导致工资被扣除，且认为扣除不合理，可以保留相关证据（如请假条、医院证明、单位规章制度等）。
- 这些证据在后续维权或申诉时可能会起到关键作用。
总结来说，给教体局请假是否扣工资，取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在请假前，建议先了解单位规章制度和法律法规的相关规定，并与单位进行协商，以减少对工资的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。