针对您提出的“稽核入职简历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，简历造假是一种不诚信的行为，它不仅违反了职场的基本道德准则，也可能触犯相关的法律法规。在求职过程中，求职者应当如实填写自己的教育背景、工作经历、资格证书等信息，这是建立健康职场关系的基础。

对于稽核过程中发现的入职简历造假情况，用人单位应当采取严肃的态度进行处理。具体来说，可以按照以下步骤进行：

1. 核实造假事实：

   • 用人单位应当通过多种渠道核实求职者的简历信息，如联系前雇主、查询教育机构记录、核对资格证书等，以确保信息的真实性。
   • 如果发现简历中存在虚假信息，应当立即与求职者进行沟通，要求其解释并确认。

2. 依据规章制度处理：

   • 用人单位应当在招聘文件或规章制度中明确规定对简历造假的处理措施，如解除劳动合同、不支付经济补偿等。
   • 一旦确认求职者存在简历造假行为，用人单位应当依据规章制度进行严肃处理，以维护职场的公平与诚信。

3. 法律途径追究责任：

   • 如果简历造假行为给用人单位造成了经济损失或名誉损害，用人单位还可以考虑通过法律途径追究求职者的责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权要求求职者承担因简历造假而产生的法律责任。

4. 加强预防与教育：

   • 用人单位应当加强招聘流程的审核与把关，提高招聘人员的专业素养和识别能力，以减少简历造假的发生。
   • 同时，用人单位还可以通过开展诚信教育、宣传职场道德等方式，提高求职者的诚信意识，营造诚信的职场氛围。

以实际案例为例，如北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工虚构简历入职后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同并无需支付经济补偿金。法院经审理认为，员工在入职时提供虚假工作履历的行为违反了诚实信用原则及用人单位的规章制度，因此支持了单位的解除劳动合同决定。这一案例充分说明了简历造假行为的严重性和法律后果。

综上所述，对于稽核入职简历造假的情况，用人单位应当采取严肃的态度进行处理，依据规章制度和法律法规追究责任，并加强预防与教育，以维护职场的公平与诚信。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。