实习生实践拿提成是否构成劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、构成劳动关系的情形
如果实习生与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，那么实习生实践拿提成就构成劳动关系的一部分。劳动关系的构成通常需要满足以下条件：
主体资格：实习生和用人单位均需具备法律规定的主体资格。实习生通常是年满16周岁且未达到法定退休年龄的自然人，而用人单位则需是依法成立的组织或个体工商户等。
从属性：实习生需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的指示进行工作。这种从属性体现在工作时间的安排、工作任务的分配、工作纪律的遵守等方面。
有偿性：实习生为用人单位提供劳动，用人单位需支付相应的劳动报酬。提成作为劳动报酬的一种形式，如果实习生因提供劳动而获得提成，这符合有偿性的要求。
举例说明：若某实习生在一家公司实习，公司明确规定了实习生的工作时间、工作任务，并要求实习生遵守公司的规章制度。同时，公司根据实习生的工作表现和业绩给予一定的提成作为报酬。在这种情况下，实习生与用人单位之间就构成了劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
如果实习生与用人单位之间不符合劳动关系的构成要件，或者双方明确约定为实习关系而非劳动关系，那么实习生实践拿提成就不构成劳动关系。这通常发生在以下情况：
实习协议明确约定：双方签订实习协议，明确约定实习生仅为学习实践目的，不视为建立劳动关系。在这种情况下，即使实习生获得了一定的提成，也不构成劳动关系。
不符合劳动关系构成要件：如果实习生与用人单位之间缺乏从属性，或者用人单位未支付劳动报酬（包括提成），或者实习生未达到法定劳动年龄等，这些情况都可能导致不构成劳动关系。
举例说明：某大学生在暑假期间到一家企业进行短期实习，双方签订了实习协议，明确约定实习期间不建立劳动关系，企业仅为实习生提供实践机会和学习环境，不支付工资或提成（或仅支付一定的生活补助）。在这种情况下，实习生与企业之间就不构成劳动关系。
三、法律建议
明确约定：对于实习生和用人单位来说，最好在实习协议中明确约定双方的权利义务关系，包括是否构成劳动关系、劳动报酬的支付方式等。这有助于避免后续纠纷的发生。
遵守法律法规：无论是否构成劳动关系，用人单位都应遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。例如，不得安排实习生从事危险作业、不得拖欠实习生的劳动报酬等。
及时咨询：如果实习生或用人单位对实习关系是否构成劳动关系存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到准确的法律意见和指导。
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