报销作假的法律后果主要取决于行为的具体情节、涉及金额以及行为人的主观意图，可能涉及民事和刑事两个层面的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事法律后果
构成情况：
- 若报销作假行为情节相对较轻，涉及金额较小，且未对公司造成重大经济损失，通常被视为民事纠纷。例如，员工因个人原因偶尔虚报少量的差旅费，以弥补工作产生的额外小额支出。
法律后果：
- 公司有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。
- 公司可以要求员工返还虚报所得的款项，这是基于双方之间的民事合同关系（如劳动合同中关于诚实履行工作职责的约定）而提出的合理要求。
- 员工需承担相应的民事赔偿责任，以弥补公司因此遭受的损失。
二、刑事法律后果
构成情况：
- 若报销作假行为情节严重，涉及金额较大，且行为人具有非法占有目的，则可能触犯刑法，构成犯罪。具体罪名包括职务侵占罪和诈骗罪。
- 职务侵占罪：适用于公司员工利用职务上的便利，通过虚构采购项目、伪造采购发票等方式进行虚假报销，将报销所得款项据为己有，且金额达到较大标准（一般不低于6万元）。
- 诈骗罪：适用于非公司员工与公司内部人员勾结，或通过其他方式编造虚假的业务往来，伪造相关报销凭证，骗取公司的报销款项，且数额达到诈骗罪的立案标准（一般为3000元至1万元以上，具体标准根据地区经济发展水平等因素有所不同）。
法律后果：
- 一旦构成刑事犯罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役和罚金等。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和诈骗罪都可能面临数年的有期徒刑，并可能并处罚金。
- 刑事处罚不仅影响行为人的个人声誉和职业前景，还可能对其家庭和社会关系造成深远影响。
三、综合建议
- 对于公司员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免任何形式的虚假报销行为。若因特殊情况需要报销，应确保报销内容的真实性和合理性，并按照公司规定的流程进行申请和审批。
- 对于公司管理者：应建立健全的报销管理制度和内部控制机制，加强对报销行为的监督和审核力度，及时发现和纠正虚假报销行为。同时，对于发现的虚假报销行为，应依法依规进行处理，以维护公司的合法权益和正常的经营秩序。
总之，报销作假是一种严重的违法行为，不仅可能面临民事赔偿和纪律处分，还可能构成刑事犯罪并面临严厉的刑事处罚。因此，无论是公司员工还是管理者，都应严格遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果您有任何关于报销作假或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。