结论前置：
法律分析：
婚恋自由是基本权利： 根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有婚姻自主权，即公民有权自主决定其婚姻状况，包括是否恋爱、结婚等。这是公民的基本权利，任何组织或个人都无权干涉。因此，公司禁止员工与客户谈恋爱，在大多数情况下，可能被视为对员工婚恋自由的侵犯。
公司规章制度不能侵犯员工权利： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司在制定规章制度时，若限制员工婚恋自由，显然超出了合理管理范畴，违反了法律规定。
规定的合理性与合法性： 公司禁止员工与客户谈恋爱可能是出于对工作效率、团队氛围、客户关系维护或特定商业利益的考虑（如防范内幕交易、避免利益冲突）。然而，这种规定需要合理、明确且透明，并应通过合法程序制定和公示。如果公司只是禁止员工与客户在特定业务往来中谈恋爱，以避免工作中的利益冲突等，且该规定经过合法程序制定，通常可能被认为是合理的。但过于宽泛的禁止，如禁止公司内所有员工与客户谈恋爱，则很可能被认为侵犯了员工的婚姻自由权利。
员工的申诉途径： 如果员工认为公司的禁止与客户谈恋爱规定不合理或侵犯了自己的合法权益，首先可以与公司进行沟通协商，要求修改不合理规定。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的规定进行审查和调整。员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
特殊情况说明： 对于某些特殊职业或行业，如金融、法律、医疗等，其员工与客户的关系可能受到更严格的监管和限制。这些规定并非随意限制员工的婚恋自由，而是基于特定的职业特点和法律法规制定的。然而，即使在这些特殊情况下，公司也需要确保规定的内容合法、合理且明确，并尊重员工的合法权益。
总结与建议： 综上所述，公司不允许员工与客户谈恋爱的规定在大多数情况下是不合法的，因为它可能侵犯了员工的婚恋自由权利。公司在制定相关规章制度时，应充分尊重员工的合法权益，确保规定的内容合法、合理且明确。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。