单位不景气让员工上半月班是否合理，需分情况讨论，具体如下：
若单位与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。因此，如果单位因不景气与员工就上半月班达成一致，并签订了书面变更协议或补充协议，那么这种安排是合法的，也是合理的。
若单位单方面决定让员工上半月班：
- 未支付足额工资：如果单位单方面决定让员工上半月班，但未按照实际工作时间支付足额工资，或者未与员工协商一致就降低工资标准，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 未提供必要劳动条件或调整工作岗位：如果单位因不景气而让员工上半月班，但未提供必要的劳动条件或未对员工进行合理的工作岗位调整，导致员工无法正常工作或收入大幅减少，那么这种行为也可能构成违法。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，并保障劳动者的合法权益。
- 违反法定工作时间规定：如果单位让员工上半月班，但实际工作时间仍然超过了法定工作时间（如每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时），且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为同样构成违法。用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者的休息权。
法律建议：
- 对于员工而言：如果单位因不景气而让上半月班，员工应首先与单位进行协商，了解具体原因和安排，并要求单位提供书面变更协议或补充协议。如果单位拒绝协商或未按照约定支付工资、提供劳动条件等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：如果因不景气需要调整员工的工作时间或工资标准，单位应与员工进行充分协商，并签订书面变更协议或补充协议。同时，单位应遵守国家关于工作时间、工资支付和劳动条件等方面的规定，保障员工的合法权益，避免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果单位因不景气而让员工上半月班的行为构成违法，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径追究单位的法律责任。
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