在解答您关于包含法定假日的月工资如何计算的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来详细阐述，以确保您的合法权益得到充分保障。

一、法定节假日工资的基本原则

法定节假日是带薪的，这意味着即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应支付其正常工资。若劳动者在法定节假日加班，则用人单位需支付不低于其日或小时工资标准300%的工资报酬作为加班费。

二、月计薪天数的确定

在计算月工资时，我们采用月计薪天数21.75天作为基准。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，它用于将月工资收入折算为日工资或小时工资。

三、日工资与小时工资的折算方法

• 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。
• 小时工资的计算公式则为：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。

四、包含法定节假日的月工资计算方法

1. 正常出勤情况下的月工资：

   • 如果劳动者在整个月内（包括法定节假日）都正常出勤，那么其月工资就是其约定的月工资标准。

2. 法定节假日加班情况下的月工资：

   • 若劳动者在法定节假日加班，其月工资将包括正常出勤的工资以及法定节假日的加班费。
   • 法定节假日加班费的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。

五、具体示例说明

假设某劳动者的月工资标准为5000元，且在某个月份内的法定节假日（如国庆节）期间加班了3天。那么，其该月的工资计算如下：

• 正常出勤工资（假设该月其他时间均正常出勤）：5000元（这是基础工资，实际可能因出勤天数、绩效等因素有所调整，但此处为简化计算，我们假设为全额发放）。
• 法定节假日加班费：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。
• 因此，该劳动者该月的总工资为：5000元 + 2068.97元 = 7068.97元。

六、重要注意事项

• 用人单位不得以调休代替支付法定节假日的加班工资。
• 在计算加班费时，必须确保使用的月工资标准是准确的，且加班天数的计算也要准确无误。
• 如果劳动者在法定节假日未出勤（且非加班情况），其月工资仍应按正常标准支付，因为法定节假日是带薪的。

综上所述，包含法定假日的月工资计算需综合考虑劳动者的正常出勤工资、法定节假日工资以及可能存在的加班费等因素。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并确保您的合法权益得到充分保障。