单位不能因为病假而用年假扣工资，病假与年假是两种性质不同的假期，各自拥有独立的法律规定和计算方式，不能相互抵消或替代。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与年假的基本性质
病假：是劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据参加工作年限和本单位工作年限而给予的特定医疗期。在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
年假：是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利。年假的长度依据劳动者的累计工作年限来确定，且受到法律的严格保护，不能被随意剥夺或缩减。年假旨在保障劳动者的休息权，以维护其身心健康和工作效率。
二、病假与年假的独立性
在正常情况下，病假与年假是相互独立的休假类型。用人单位不能单方面将病假抵扣年假，也不能因劳动者请了病假就减少其应享有的年假天数。两者各有其适用条件和法律依据，互不干扰。
三、特殊情况下的年假享受
尽管病假与年假原则上独立，但在某些特殊情况下，病假可能会影响年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果劳动者累计请病假达到特定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），则可能不再享有当年的年休假。但这并非“扣年假”，而是基于法律规定，劳动者在该年度内不再具备享受年休假的资格。此外，若劳动者已享受当年的年休假，但年度内又出现上述规定的病假情形，则不享受下一年度的年休假。
四、用人单位的违法行为及后果
如果用人单位违反相关规定，试图通过抵扣、减少或其他方式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起法律诉讼：如有必要，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、法律建议
了解自身权益：劳动者应充分了解自己的年假和病假权益，确保在享受假期时不受侵犯。
保留相关证据：在请病假或年假时，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果遇到用人单位侵犯年假权益的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权策略。
综上所述，单位不能因为病假而用年假扣工资。劳动者在享受假期时，应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。