遇到节假日要提前不得延后支付工资，这一规定主要依据的是《工资支付暂行规定》第七条。以下是对该规定的详细解读及实际应用中的相关要点：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟，从而影响劳动者的资金安排和正常生活。
实际应用中的要点
提前支付的原则：
- 当工资发放日遇到节假日或休息日时，用人单位应提前至最近的工作日支付工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，且该日恰逢节假日或休息日，则用人单位需提前至最近的工作日（如15日前的最后一个工作日）完成工资支付。
不得延后支付：
- 除非有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得因节假日或休息日而延后支付工资。延后支付可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依法维权。
特殊情况的处理：
- 在特定情况下，如因不可抗力或生产经营困难导致资金周转受影响，并征得本单位工会同意后，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况并非节假日延后的合法理由，而是针对特殊困境的特别规定，且需满足严格的条件。
违规责任与维权途径
违规责任：
- 若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。
维权途径：
- 劳动者在遇到用人单位违规支付工资的情况时，有权依法维权。具体途径包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
行动建议
- 了解自身权益：劳动者应熟悉《工资支付暂行规定》等相关法律法规的内容，以便在遇到工资发放问题时能够迅速判断用人单位是否合规操作。
- 及时采取行动：若发现用人单位存在违规行为，劳动者应及时采取行动，先尝试内部沟通解决；不成则考虑法律途径维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
综上所述，遇到节假日要提前不得延后支付工资是法律规定的明确要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到切实保障。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。