待业时间一般不算到工作时间里，但具体情况需根据实际法律关系和合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系中的工作时间认定
在劳动关系中，工作时间通常指的是劳动者在用人单位从事工作或与工作相关的活动的时间。这包括实际工作时间、准备工作时间、结束工作时间，以及法定的非直接生产但与工作紧密相连的时间（如工间休息时间）。待业时间，即劳动者因用人单位原因或双方协商一致而暂时未从事具体工作的时间，并不直接等同于工作时间。
用人单位原因导致的待业：如果待业是由于用人单位的生产经营需要、停工停产等原因造成的，且劳动者处于待命状态，随时准备恢复工作，那么这段时间虽然劳动者没有实际从事工作，但可能被视为工作时间的一部分，用于计算工资、经济补偿等。不过，这并非绝对，具体还需根据劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定来确定。
劳动者原因导致的待业：如果待业是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）造成的，那么这段时间通常不被视为工作时间，劳动者可能无法获得相应的工资报酬。
二、非劳动关系中的时间认定
如果双方并未建立劳动关系，而是存在其他形式的劳务关系或合作关系，那么待业时间的认定将更加灵活。在这种情况下，双方通常会通过合同来明确各自的权利和义务，包括工作时间的计算方式。如果合同中没有明确规定待业时间是否计入工作时间，那么就需要根据双方的实际约定和行业惯例来判断。
三、法律建议
审查劳动合同：如果你与用人单位签订了劳动合同，建议仔细审查合同中关于工作时间的条款，了解待业时间是否被明确计入工作时间。
咨询用人单位：如果合同中没有明确规定，或者你对合同条款有疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解释和说明。
保留证据：无论待业时间是否被计入工作时间，都建议你保留好相关的证据（如考勤记录、工资单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果你与用人单位在待业时间的认定上存在争议，且无法通过协商解决，那么你可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，待业时间是否算到工作时间里并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律关系和合同约定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。