休息日非周末加班，通常应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六和周日，但若因调休等原因变为工作日，则不属于休息日范畴。不过，用户问题中明确提到的是“休息日非周末”，这可能指的是一些特殊情况下，如调休后形成的非周末休息日，或者某些行业、岗位特有的休息日安排。无论如何，只要是在休息日安排加班且不能安排补休，就应按照法律规定支付双倍工资。
二、加班工资计算
计算公式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，月工资基数则是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊支付项目。
示例：
- 假设某员工的月工资基数为5000元，休息日加班1天，则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。
三、特殊情况说明
补休替代：
- 如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。但需要注意的是，法定节假日加班必须支付300%的工资，不得以补休替代。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的岗位，周末工作可能不计入加班，具体以审批规定为准。这意味着，在某些特殊工时制度下，休息日加班的工资计算可能有所不同。
地区、行业或公司政策差异：
- 加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
四、法律建议
保存加班证据：
- 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
及时维权：
- 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，休息日非周末加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。