员工在孕期请假时，其工资的计算方式确实需要根据具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下是对孕期各种请假类型及其工资计算方式的详细解答：

一、产检假

• 性质：产检假是孕妇在怀孕期间必须进行的检查，应被视为正常出勤。
• 工资待遇：公司需按照员工正常工作时间的工资标准支付产检假期间的工资。
• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产检假应计入劳动时间，不得扣减工资。

二、病假

• 条件：若员工因怀孕导致身体不适，且能提供合法的病假证明，则可请病假。
• 工资待遇：病假工资通常按照企业病假工资规定发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因工作年限等因素而有所不同。
• 计算公式示例：假设当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资不得低于1600元（即2000元的80%）。若企业有更优厚的病假工资政策，则按企业规定执行。

三、产前假

• 条件：产前假的具体规定因地区而异。例如，上海市规定妊娠七个月以上的女职工可请产前假两个半月，需经本人申请、单位批准。
• 工资待遇：产前假工资按当地具体规定执行。如上海地区，产前假工资为本人工资的80%。

四、保胎假

• 性质：法律上对保胎假无明确规定，但一般针对经医师诊断确需保胎休息的孕妇。
• 工资待遇：保胎假可按病假待遇处理，即不低于当地最低工资标准的80%。部分地区可能有更明确的规定，如上海市。

五、事假

• 条件：若员工因个人原因请假，则属于事假。
• 工资待遇：事假期间，公司可以不支付工资，或根据双方约定及公司内部制度执行。通常，事假工资会按照实际请假天数扣除，计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×事假天数（月计薪天数通常为21.75天）。但公司不得因员工请事假而扣减其其他正常工作期间的工资。

六、产假及生育津贴

• 条件：符合法律法规规定生育子女的女职工可享受产假。
• 工资待遇：产假期间，员工享受基本工资及生育津贴。生育津贴由社保机构发放，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

七、社保缴纳

• 原则：在员工请假期间，公司仍需依法为其缴纳社保费用。社保费用不计入员工的请假工资中。

综合建议

• 公司层面：建议公司在制定相关制度时，明确各种假期类型的工资待遇标准，并在员工请假前与其进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
• 员工层面：员工应了解自己的权益和义务，在请假时提供必要的证明文件，并遵守公司的相关规定。若公司违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

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