磕碰是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与磕碰可能相关的主要有：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果磕碰是在工作时间和工作场所内，且是因为履行工作职责、执行工作任务而发生的，那么这种磕碰通常会被认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，因操作机器不慎被机器磕碰受伤；在办公室搬运文件时，不慎被桌角磕碰受伤等。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果磕碰发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如提前到岗准备工具、设备等）或者收尾性工作（如下班后整理工作现场、清理设备等）时发生的，也可能被认定为工伤。比如，上班前在车间准备工具时，不慎被工具磕碰受伤。
不构成工伤或难以认定工伤的情形
- 非工作原因导致的磕碰：如果磕碰并非因工作原因导致，而是在工作时间和工作场所内，因个人原因（如打闹、嬉戏、故意自伤等）发生的，那么这种磕碰通常不会被认定为工伤。例如，在工作时间与同事打闹时不慎磕碰受伤，这种情况一般不符合工伤认定的条件。
- 不在工作时间和工作场所内的磕碰：如果磕碰发生在工作时间以外，或者不在工作场所内，那么一般也不构成工伤。比如，在下班后去超市购物途中不慎磕碰受伤，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤，其中可能涉及磕碰的有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（虽然此条主要针对突发疾病，但若因突发疾病导致磕碰受伤且符合其他条件，也可能涉及相关认定）；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。不过，视同工伤的情形相对特殊，需要严格符合法定条件。
- 上下班途中的工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但如果是单纯的上下班途中因个人原因（如走路不小心、骑车不慎等）导致的磕碰受伤，且未涉及上述交通事故等情形的，一般不被认定为工伤。
法律建议：
- 如果在工作中发生了磕碰受伤的情况，建议及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
- 用人单位在接到职工工伤报告后，应及时为职工申请工伤认定，并按照规定承担相应的工伤保险责任。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果你在工作中遇到了磕碰受伤的情况，或者对工伤认定有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。