结论：交了辞职报告后请了长假，老板要求辞职日期延长，这一要求是否合理及如何应对，需根据具体情况分析。以下从多个角度为你详细解答。
一、辞职报告的法律效力
首先，要明确的是，员工提交辞职报告是行使单方解除权的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工提交了符合法律规定的辞职报告，且报告内容明确表达了辞职的意愿和离职时间，那么员工在三十日后即有权离职，无需用人单位的同意。
二、老板要求延长辞职日期的合理性分析
若辞职报告已明确离职时间且符合法律规定：
- 在这种情况下，老板要求延长辞职日期通常是不合理的。因为员工已经按照法律规定行使了单方解除权，且已经明确了离职时间，老板无权单方面改变这一约定。
若辞职报告未明确离职时间或存在特殊情况：
- 如果辞职报告中未明确离职时间，或者虽然明确了时间但存在特殊情况（如员工请长假导致工作交接无法按时完成等），那么老板要求延长辞职日期可能具有一定的合理性。但即便如此，老板也应与员工进行协商，并达成一致意见，而不能单方面要求延长。
三、应对策略
与老板进行沟通协商：
- 如果老板提出延长辞职日期的要求，员工首先应与老板进行沟通协商，了解老板的具体想法和原因，并尝试达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么可以签订书面协议明确新的离职时间。
坚持原辞职报告中的离职时间：
- 如果员工认为老板的要求不合理，且辞职报告中的离职时间已经明确且符合法律规定，那么员工可以坚持原辞职报告中的离职时间。在这种情况下，员工应确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据（如工作交接清单、邮件往来等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果老板坚持要求延长辞职日期，且双方无法达成一致意见，员工可以考虑寻求法律援助。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果员工坚持离职且老板无法提供合法理由阻止：
- 员工有权按照原辞职报告中的离职时间离职，老板无权阻止。如果老板因此扣发员工工资、奖金或福利等，员工可以通过法律途径追讨。
如果员工同意延长辞职日期但老板未履行相关义务：
- 如果员工出于各种原因同意了老板延长辞职日期的要求，但老板在延长期间未履行相关义务（如未支付工资、未提供工作条件等），员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，与老板进行充分的沟通协商。如果无法达成一致意见，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。