关于被辞退的经济补偿月工资标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、特殊情形的处理

1. 高薪员工限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工作不满十二个月：对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿金的月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 工资基数确定：经济补偿金的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了所有货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算经济补偿金。需要注意的是，这里的工资是税前工资，且应扣除个人承担的社会保险费和住房公积金等费用前的数额。

三、不同辞退情形下的补偿规定

1. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 如用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位需支付经济补偿金。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿金。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算月工资同样遵循上述规定。

四、实际操作建议

在处理辞退员工补偿事宜时，用人单位和劳动者双方应充分沟通协商，并严格遵守当地劳动法律法规的具体规定。对于复杂或争议较大的案件，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，被辞退的经济补偿月工资标准是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要综合考虑工作年限、应得工资、特定法律条款及辞退情形等因素。在实际操作中，应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。