企业辞退员工给予补偿的月工资计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限、应得工资以及特定法律条款确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿月工资的计算标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 特殊情形处理：

   • 高薪员工限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 工作不满十二个月：按实际工作的月数计算平均工资。

3. 工资基数确定：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含所有货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 这里的工资是税前工资，且应扣除个人承担的社会保险费和住房公积金等费用前的数额。

二、不同辞退情形下的补偿规定

1. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 如用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同，需支付经济补偿。具体包括：劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、实例分析

以员工小张为例，其在某公司工作了4年，月工资为8000元（假设未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司因经营困难与小张协商一致解除劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即32000元。若公司违法解除与小张的劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，共计64000元。

四、操作建议

• 在处理辞退员工补偿事宜时，用人单位和劳动者双方应充分沟通协商，并严格遵守当地劳动法律法规的具体规定。
• 对于具体计算或法律适用有疑问的，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

综上所述，企业辞退员工给予补偿的月工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需综合考虑工作年限、应得工资、特定法律条款及辞退情形等因素。在实际操作中，应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。