降职是否需要下免职文件需分情况讨论，具体如下：

1. 若降职同时涉及原职务的免除
   根据《公务员法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，若降职意味着原职务的免除（例如从正职降为副职），则需同步出具免职文件。免职文件是职务变动的法定程序，需明确免除原职务的时间、原因及依据，确保程序合法性。例如，某公务员因考核不称职被降职，单位需先出具免除其原职务的文件，再任命新职务。

2. 若降职不涉及原职务免除（如职级调整）
   若降职仅涉及职级或薪资调整（例如从管理岗5级降至6级，但职务名称不变），则无需单独出具免职文件。此类调整通常通过岗位变动通知、薪资调整表等文件完成，但需在单位内部履行民主程序（如职工代表大会审议）并留存书面记录，以备后续审计或争议时使用。

3. 企业用工场景下的特殊规则
   在非公务员体系（如企业、事业单位）中，降职是否需免职文件取决于单位规章制度及劳动合同约定。若劳动合同或规章制度明确规定“降职需经免职程序”，则单位需按约定执行；若未约定，单位可通过内部通知、调整函等形式完成降职，但需确保程序不违反《劳动合同法》中“用人单位不得单方变更劳动合同”的原则（即需与员工协商一致，或基于法定理由如严重失职）。

实务建议：

• 对单位而言，无论是否需免职文件，均应保留降职的书面依据（如考核结果、处分决定、协商记录等），避免因程序瑕疵引发劳动争议；
  
• 对员工而言，若对降职有异议，可要求单位出示免职文件或调整依据，若单位无法提供，可依法主张权利（如申请劳动仲裁要求恢复原职或赔偿）。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。