员工因犯法被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据犯法行为的性质、严重程度以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 《劳动合同法》的相关规定

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

     • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
     • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • （六）被依法追究刑事责任的。

   • 若员工因犯法被依法追究刑事责任，这属于上述第（六）项情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 犯法行为的性质与严重程度

   • 如果员工的犯法行为尚未达到被依法追究刑事责任的程度，但严重违反了公司规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司也有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 如果员工的犯法行为情节轻微，未对公司造成重大损害，且未违反公司规章制度，或者公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，那么公司解除劳动合同可能需要支付经济补偿，但这并非绝对，还需结合具体情况判断。

二、公司规章制度层面

• 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工犯法（包括但不限于被依法追究刑事责任、严重违反法律法规等）属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么公司可以依据规章制度执行。
• 如果公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，或者规定不够明确、具体，那么公司在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑支付经济补偿的可能性。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 如果因犯法被公司开除，且认为公司的开除行为存在违法或不当之处，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

2. 对于公司：

   • 在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法解除带来的法律风险。
   • 如果员工犯法行为尚未达到被依法追究刑事责任的程度，但公司认为其行为严重违反公司规章制度，建议在解除劳动合同前与员工进行充分沟通，并告知其解除劳动合同的依据和理由。

总结来说，员工因犯法被开除是否有补偿，需根据犯法行为的性质、严重程度以及公司规章制度等因素综合判断。如果员工被依法追究刑事责任或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；如果犯法行为情节轻微或未违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能需要支付经济补偿。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。