企业职工二次酒驾是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若酒驾行为未达到刑事犯罪标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾（血液中酒精含量达到一定标准但未达到醉驾标准）通常面临的是行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等，并不构成刑事犯罪。
   • 企业处理：在此情况下，企业是否开除员工主要取决于其内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果企业规章制度中明确规定了酒驾行为属于严重违反公司纪律，且劳动合同中也有相应条款支持，那么企业有权依据这些规定开除员工。但若规章制度或劳动合同中未明确提及，企业则不能仅凭酒驾行为就随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 若酒驾行为达到醉驾标准并构成刑事犯罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾（血液中酒精含量达到醉驾标准）属于危险驾驶罪，将受到刑事处罚，如拘役、罚金等。
   • 企业处理：在此情况下，员工因醉驾被追究刑事责任，这通常被视为严重违反公司纪律和职业道德的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业有权依据这一法律规定开除因醉驾被追究刑事责任的员工。

法律建议：

• 对于企业而言，应制定明确的规章制度，明确酒驾、醉驾等行为的处理方式和后果，并在劳动合同中予以明确约定，以便在发生此类情况时能够依法依规处理。
• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为，以免给自己和企业带来不必要的麻烦和损失。若因酒驾或醉驾行为面临企业开除等处理，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若员工因醉驾被追究刑事责任，除了面临刑事处罚外，还可能因此失去工作、影响个人信用等。

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