针对您提出的“上班时出车祸事故单位怎么赔偿”的问题，我将从法律角度出发，结合相关法规，为您详细解析这一问题的各个方面。

一、是否构成工伤的判定

首先，我们需要明确上班时出车祸是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的关键在于事故责任的认定：如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么就不符合工伤的认定条件。

二、单位赔偿责任分析

接下来，我们根据单位是否为员工缴纳工伤保险来分析单位的赔偿责任。

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如果生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 同时，单位也需要承担一定的责任，包括停工留薪期内的工资福利（原工资福利待遇不变，按月支付）、停工留薪期内的护理（如果单位未安排护理，则需要支付护理费用）、五、六级伤残职工的伤残津贴及社保费用，以及一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时支付）。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用都将由单位全额承担。这包括上述提到的医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。

三、非工伤情况下的赔偿

如果上班时出车祸不符合工伤的认定条件，那么单位的赔偿责任将有所不同。

1. 员工自身过错：如果员工因为无证驾驶、酒驾等违反交通法规的行为导致车祸，且不符合工伤认定条件，那么单位通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果单位对员工的交通行为存在管理过错，那么单位可能需要承担一定的民事侵权赔偿责任。

2. 第三人造成：如果车祸是由第三人造成的，且不符合工伤认定条件，那么员工应该向第三人索赔。在这种情况下，单位通常没有直接的赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予一定的补偿。

四、赔偿流程与注意事项

在处理上班时出车祸的赔偿问题时，还需要注意以下几点：

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 保留相关证据：员工应妥善保留交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便后续申请赔偿时使用。

3. 了解法律法规：员工应熟悉相关的法律法规，以便知晓自己的权益和赔偿流程。

4. 双重赔偿的可能性：在符合条件下，员工可能同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（但医疗费等不能重复赔偿的项目除外）。

综上所述，上班时出车祸单位的赔偿责任是一个复杂多变的问题，需要综合考虑多种因素。员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律咨询或帮助，建议寻求专业律师的协助。