针对您提出的“学校教师超编是否可以拒绝调岗”的问题，这需要结合具体的教师管理规定和实际情况来分析。

首先，我们要明确的是，教师调岗通常是为了适应学校的教学需求、优化师资配置或解决特定问题（如超编、学科富余等）。在教师超编的情况下，学校可能会根据实际需要，对教师进行岗位调整，以确保各校能够开足开齐课程，提高整体教学质量。

接下来，我们参考一些具体的教师管理规定。以泥溪镇中心学校的教师队伍建设与管理规定为例，其中明确提到了教师调配的原则和程序。根据这些规定，教师调出（包括调岗）通常需要满足一定的条件，如夫妻两地分居、父母身边无子女需要照顾、学校超编且学科富余等。同时，教师调配必须服从组织的调配安排，在规定的时间内到岗。如果不服从调配安排且无正当理由，逾期不到岗的，可能会按旷工处理。

现在，我们回到您的问题上。在教师超编的情况下，学校有权根据实际需要进行岗位调整。作为教师，虽然可能对调岗有个人意愿或考虑，但通常需要服从学校的整体安排。当然，如果教师有特殊情况或合理理由（如健康问题、家庭原因等），可以与学校进行沟通协商，看是否能够得到妥善解决。

然而，如果教师无正当理由拒绝调岗，并且逾期不到岗，那么根据相关规定，学校可能会采取相应的处理措施，如按旷工处理、解聘等。这些措施旨在维护学校的正常教学秩序和师资配置的合理性。

因此，我的建议是：在教师超编的情况下，如果学校提出调岗要求，教师应尽量服从学校的整体安排。如果有特殊情况或合理理由，可以与学校进行积极沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，教师也应了解并遵守相关的教师管理规定和程序，以维护自己的合法权益和职业声誉。