针对您提出的“被人打导致工作没了”的情况，这实际上涉及到了两个法律问题：一是人身伤害问题，二是因此导致的劳动权益受损问题。以下是我从这两个角度为您提供的详细分析：
一、人身伤害问题
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 若打人者构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 及时报警：首先，您应立即向公安机关报案，以便警方及时介入调查，固定证据。
- 就医治疗：同时，您应尽快前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续索赔的依据。
- 索赔准备：在伤情稳定后，您可以与打人者协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。
二、劳动权益受损问题
法律责任：
- 如果您因被打而无法继续工作，且这一结果与被打事件有直接因果关系，那么您有权要求用人单位按照相关规定处理。具体来说，如果是因为被打导致的伤病无法工作，且符合工伤认定条件的（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的），您可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果不符合工伤认定条件，但用人单位因此解除了与您的劳动合同，且解除行为违法，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
行动建议：
- 工伤认定：如果您认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 与用人单位沟通：如果用人单位因此解除了与您的劳动合同，您可以先与用人单位进行沟通，了解解除原因，并尝试协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与被打事件和劳动权益受损相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中使用。
最后，我想强调的是，面对这种情况，您应保持冷静，及时采取行动保护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。