结论：忘记打卡扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及扣款是否符合规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度合法合理的情况
- 规章制度制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司关于打卡及扣款的规章制度是按照上述程序制定的，那么该制度在程序上是合法的。
- 规章制度内容合理：规章制度的内容应当合理，不能明显超出合理范围对劳动者进行处罚。例如，如果公司规定每次忘记打卡扣款金额过高，或者扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这样的规定就可能被认定为不合理。一般来说，合理的扣款应当是基于劳动者因忘记打卡给公司造成的实际损失，且扣款后工资不得低于最低工资标准。如果公司规章制度合法合理，且劳动者忘记打卡确实违反了该制度，那么公司按照制度进行扣款，一般不违法。
二、公司规章制度不合法或不合理的情况
- 规章制度制定程序不合法：如果公司没有按照法定程序制定关于打卡及扣款的规章制度，那么该制度在程序上就是违法的。此时，即使劳动者忘记了打卡，公司也不能依据该违法的制度进行扣款。
- 规章制度内容不合理：如前所述，如果规章制度的内容明显超出合理范围，对劳动者进行过度处罚，那么这样的规定也是不合法的。例如，公司规定每次忘记打卡扣款金额过高，导致劳动者工资低于最低工资标准，或者扣款没有合理的依据等。在这种情况下，公司依据不合理的规章制度进行扣款，就是违法的。
三、实际操作中的建议
- 劳动者角度：如果劳动者认为公司因忘记打卡而进行的扣款违法，可以先与公司进行协商，要求公司出示相关的规章制度，并审查该制度的合法性和合理性。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应当制定合法合理的规章制度，并确保制度的制定程序合法。在扣款时，应当基于劳动者因忘记打卡给公司造成的实际损失进行合理扣款，且扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司应当妥善保存相关证据，如打卡记录、扣款通知等，以备不时之需。
举例：假设某公司规定，员工每月有3次忘记打卡的机会，超过3次后，每次扣款50元。如果某员工一个月内忘记了4次打卡，那么公司可以依据制度扣款50元（第4次）。但如果公司规定每次忘记打卡扣款200元，且该员工一个月工资仅为3000元，扣款后工资低于当地最低工资标准，那么这样的扣款就是不合法的。
总结：忘记打卡扣钱是否违法，需结合公司规章制度的合法性和合理性以及扣款的具体情况进行判断。如果公司规章制度合法合理，且扣款符合规定，那么一般不违法；反之，则可能违法。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。