结论：根据劳动法的相关规定，10月1日假期后辞职是否还有带薪休假，需结合您已工作的年限、未休年假的天数以及辞职的具体时间等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、带薪年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是带薪年休假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。
二、辞职时带薪年休假的处理
未休年假的补偿：
- 如果您在辞职前未休完应休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年假，您有权获得额外的两倍工资作为补偿。
辞职时间与年假计算：
- 如果您在10月1日假期后辞职，且此时您尚未休完本年度的年假，那么您有权根据已工作的天数和应休年假的天数，计算出未休年假的具体天数，并据此要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。
- 具体计算公式为：未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。根据这个公式，您可以计算出自己未休的年假天数。
三、特殊情况下的年假处理
新入职员工：
- 如果您是新入职的员工，且入职时间不足一年，那么您的年假天数将根据您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 对于离职员工，如前所述，用人单位需根据您已工作的天数和应休年假的天数，支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，如果用人单位已经安排了您休年假，而您因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的两倍工资。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己未休的年假天数以及相应的补偿事宜。
保留证据：
- 为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请单等。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或存在其他违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在带薪年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。