结论：员工在工伤期间，公司一般不能以2n（即违法解除劳动合同的赔偿金计算方式，通常指双倍经济补偿）的方式辞退员工，但存在特定例外情况。具体能否辞退需根据员工的受伤性质、医疗期情况以及公司的辞退理由来综合判断。
一、工伤情形下的辞退规定
认定工伤期间与停工留薪期内：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，公司不得以工伤为由辞退员工，这是为了保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间和停工留薪期内，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式辞退员工。
工伤认定后：
- 若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不能依据上述第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。
- 但若工伤员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同。此时，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
二、非工伤情形下的辞退规定（虽与用户问题不直接相关，但为全面分析，特此提及）
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限享有相应的医疗期。在此期间，公司不得辞退员工。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、公司违法辞退工伤员工的后果
- 如果公司违法辞退受伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 同时，即便被辞退，员工因工伤产生的合理费用及伤残待遇，单位仍需按规定支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、建议与行动指南
- 对于员工：若遭遇公司违法辞退，应首先确认自己的辞退是否符合法律规定。若认为属于违法辞退，有权要求公司继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时，应确保公司已按规定为其申报工伤认定和劳动能力鉴定，并依鉴定等级获得相应的工伤赔偿。
- 对于公司：在处理员工受伤期间的辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在任何情况下，都应遵循法律程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。
总结：员工在工伤期间，公司一般不能随意辞退，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。