若您的身份被冒用登记为员工，您应当立即采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据
   首先，您需要收集能够证明身份被冒用的证据，包括但不限于：
   

• 冒用者使用您身份信息的具体文件（如劳动合同、入职登记表等）；
  
• 您本人身份证明文件（身份证、户口本等）的原件及复印件；
  
• 其他可能证明您未实际参与该工作的证据（如考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，若您未实际收到工资或未享受社保待遇，这些记录可间接证明冒用事实）。
  

1. 向用人单位声明并要求更正
   携带上述证据，直接联系冒用您身份的用人单位，向其人力资源部门或相关负责人说明情况，并要求其立即停止使用您的身份信息，更正相关登记记录。若用人单位配合，问题可较快解决；若其拒绝或拖延，您需进一步采取法律手段。

2. 向公安机关报案
   若用人单位不配合或您怀疑冒用行为涉及违法犯罪（如伪造证件、诈骗等），您应立即向当地公安机关报案。公安机关将依法调查，并可能对冒用者追究刑事责任。报案时，您需提交收集的证据材料，并配合公安机关的调查工作。

3. 向劳动监察部门投诉
   若冒用行为导致您被错误纳入社保、个税等系统，或您因此遭受其他劳动权益损害（如被误认为已就业而影响失业保险待遇等），您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位纠正违法行为，保障您的合法权益。

4. 考虑提起民事诉讼
   若冒用行为给您造成实际损失（如名誉损害、经济损失等），您可考虑向法院提起民事诉讼，要求冒用者及用人单位承担赔偿责任。诉讼过程中，您需提交充分证据证明损失与冒用行为之间的因果关系，以及损失的具体数额。

温馨提示：身份被冒用可能涉及多个法律领域的问题，包括但不限于劳动法、刑法、民法等。在处理过程中，您需保持冷静，依法维权。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您解答。