结论：若公司欠工资，当事人在未经法人允许情况下私自在欠条上盖章，该欠条的效力需分情况讨论，不一定完全无效，但可能存在效力瑕疵或引发法律争议。

详细分析：

1. 公章的效力与代表权：

   • 公章是公司对外表示意思的重要工具，具有法律效力。在正常情况下，公司公章的使用应得到公司法定代表人的授权或符合公司章程、内部管理规定。
   • 若当事人在未经法人允许的情况下私自使用公章在欠条上盖章，这可能构成无权代理或表见代理的情况。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同；表见代理则是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。

2. 欠条的效力认定：

   • 若公司事后追认：即使当事人在盖章时未经法人允许，但如果公司事后对欠条的内容进行了追认，那么该欠条对公司具有约束力，公司应按照欠条上的约定支付工资。
   • 若构成表见代理：如果当事人的行为构成了表见代理，即公司公章的使用使得第三方（如员工）有理由相信当事人有权代表公司签订欠条，那么该欠条也可能对公司产生法律效力。但这种情况下，公司可能会因内部管理不善而承担不利后果，并可能向当事人追责。
   • 若既不追认也不构成表见代理：如果公司既不追认欠条的内容，也不构成表见代理，那么该欠条可能对公司不产生法律效力。此时，员工可能需要通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 对于公司而言，应加强公章的管理和使用审批流程，避免类似情况的发生。如果发生未经授权使用公章的情况，公司应及时采取措施，如报警、公告声明等，以减少损失和风险。
   • 对于员工而言，如果遇到公司欠薪且欠条存在效力瑕疵的情况，应尽快收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，员工也可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。

进一步思考：

• 在实际操作中，欠条的效力认定可能还受到其他因素的影响，如欠条的内容是否真实、双方是否存在其他约定等。因此，在处理类似纠纷时，应综合考虑各种因素来做出判断。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。