关于村书记没干满一年是否有绩效工资的问题，这主要取决于具体的村规民约、绩效考核制度以及相关的法律法规或政策文件，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
村规民约与绩效考核制度：
- 许多村庄会制定自己的村规民约，其中可能包含对村干部（包括村书记）的绩效考核和薪酬发放规定。
- 如果村规民约或绩效考核制度中明确规定了绩效工资的发放条件，比如要求必须干满一年才能享受绩效工资，那么村书记没干满一年就可能无法获得绩效工资。
- 反之，如果制度中没有这样的限制，或者规定了即使未干满一年也能按比例获得绩效工资，那么村书记就有可能获得相应的绩效工资。
相关法律法规或政策文件：
- 在某些地区，政府可能会出台关于村干部薪酬管理的政策文件，这些文件可能对绩效工资的发放有具体规定。
- 如果政策文件中有明确规定村书记的绩效工资发放条件，那么这些规定将具有法律效力，必须遵守。
- 如果政策文件中没有具体规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考村规民约和绩效考核制度来确定。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，即使村规民约或绩效考核制度中有明确规定，也可能存在一定的灵活性。
- 例如，如果村书记因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）提前离职，且其工作表现得到了村民或上级的认可，那么经过村民会议或上级部门的批准，可能会给予一定的绩效工资作为补偿。
建议：
- 如果您是村书记或相关利益方，想要了解具体的绩效工资发放情况，首先应当查阅村规民约、绩效考核制度以及相关的法律法规或政策文件。
- 如果这些文件中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议咨询当地的村民委员会、乡镇政府或相关部门，以获取更准确的信息。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如未按照规定获得绩效工资，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，村书记没干满一年是否有绩效工资，需要综合考虑多种因素来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。