针对您提出的“怀孕最后一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律认定与违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，若公司在您怀孕最后一个月时将您辞退，这种行为是违法的，构成违法解除劳动合同。
二、赔偿原则与计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于公司违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您在公司每工作满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，也按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，您还有权要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资损失（若您未享受相关待遇），以及公司应补缴的社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇等。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 您应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、综合建议
面对公司违法解除劳动合同的情况，您应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的维权途径。在必要时，咨询专业律师或劳动部门以确保自身权益得到妥善保护。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。