您好，关于您提到的劳动合同上户籍地没有写全部的问题，这通常不会对合同的效力以及您的工作情况产生实质性影响。不过，为了确保合同信息的准确性和完整性，我建议您按照以下步骤来处理：

一、判断合同状态

1. 如果劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行：

   • 您可以直接与用人单位协商，在合同上对户籍地址进行修改。修改时，请确保双方都在修改处签字或盖章确认，这样修改就具有了法律效力，符合《中华人民共和国民法典》中关于合同变更的规定。

2. 如果劳动合同已经签订且实际履行：

   • 您可以选择与用人单位签订补充协议，明确更正户籍地址的内容。这份补充协议将具有与原合同同等的法律效力，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同内容的规定来操作的。
   • 或者，您也可以向用人单位提交书面通知，说明户籍地址填写错误的情况，并请求他们进行更正。用人单位在认可后，应回复确认，这样通过书面沟通也能完成信息的更正。

二、理解合同效力

• 我要强调的是，户籍地址的填写错误并不会导致合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。因此，户籍地址的填写错误并不构成合同效力的瑕疵。
• 同时，虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址等条款，但户籍地址作为住址的一部分，其填写错误并不影响合同的整体有效性。

三、具体操作流程

• 您首先需要向用人单位提出更改户口所在地信息的请求，并详细说明更改的原因。
• 双方协商一致后，对劳动合同进行书面修改。修改时，可以在修改处加盖用人单位的印章，并由您签字或按手印，以确保修改的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同上户籍地址的填写错误并不会对您的权益产生实质性影响。但为了确保合同信息的准确性和完整性，我建议您及时与用人单位沟通，并按照上述步骤进行更正。同时，用人单位也应积极配合您进行合同信息的更正工作，共同维护双方的合法权益。