关于您提出的“急辞职要不要扣钱”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，辞职是法律赋予劳动者的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要履行提前告知的义务，即提前30日（试用期提前3日）通知企业。然而，这并不意味着员工在未提前通知或未满提前通知期的情况下辞职就必须承担赔偿责任或被扣工资。

关键在于是否给用人单位造成了实际损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者只有在违反该法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情况下，才应当承担赔偿责任。如果您的急辞职并未给用人单位造成实际损失，或者用人单位无法证明其损失，那么用人单位是无权扣发您的工资的。

以您可能遇到的情况为例，如果您因为紧急情况需要立即辞职，并且已经做好了工作交接，没有影响到用人单位的正常管理和经营，那么用人单位通常不应该以您未提前通知为由扣发您的工资。如果用人单位坚持扣发，您可以要求其提供证据证明您的辞职给其造成了具体损失，否则这种扣发行为可能是违法的。

另外，如果您是非全日制员工，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位必须支付劳动报酬。因此，对于非全日制员工来说，急辞职通常不会被扣工资。

总结来说，急辞职是否要扣钱，主要取决于是否给用人单位造成了实际损失以及劳动合同中的相关约定。如果您的辞职并未造成损失或用人单位无法证明损失，且劳动合同中没有相关扣款约定，那么用人单位是无权扣发您的工资的。如果遇到这种情况，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。