在探讨“提了离职后频繁请假是否可以”这一问题时，我们首先要明确的是，请假行为本身需要遵循公司的规章制度，并且应考虑到工作的连续性和对团队的影响。
一、公司规章制度是基础
每个公司都有其特定的请假流程和规定，这些规定通常是为了确保工作的正常进行和团队的稳定。在您提出离职后，虽然您与公司的劳动关系即将结束，但在此期间，您仍然需要遵守公司的规章制度，包括请假流程。如果公司规定请假需要书面形式并经部门领导批准，那么您就应该按照这一流程来操作，而不是擅自决定请假方式或频率。
二、频繁请假的影响
工作连续性：频繁请假可能会打断您手头的工作，影响项目的进度或团队的协作。即使您已经提出了离职，但在离职前，您仍然有责任确保您的工作能够顺利交接或完成。
团队氛围：频繁请假也可能给团队带来负面影响，尤其是当您的请假行为被其他同事视为不负责任或缺乏职业精神时。这可能会影响团队的凝聚力和工作效率。
个人声誉：在职业生涯中，个人声誉是非常重要的。频繁请假且未经批准可能会给您的未来雇主留下不良印象，影响您的职业发展。
三、建议做法
提前沟通：如果您确实需要频繁请假，建议您提前与上级或人力资源部门沟通，说明原因并寻求理解。如果可能的话，您可以提出一些解决方案，如远程工作、调整工作时间等，以减少对工作的影响。
遵守流程：无论您是否已经提出离职，都应该遵守公司的请假流程。如果公司规定需要书面请假并经批准，那么您就应该按照这一流程来操作。
考虑交接：在离职前，您应该确保您的工作能够顺利交接给接手的同事。频繁请假可能会影响交接的顺利进行，因此您应该尽量安排好时间，确保交接工作的完整性和准确性。
四、特殊情况处理
如果您遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），确实需要频繁请假且无法按照公司流程操作，那么您应该尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求特殊处理。在这种情况下，公司通常会给予一定的理解和支持。
综上所述，提了离职后频繁请假并不是一个明智的选择。您应该遵守公司的规章制度，考虑工作的连续性和团队的影响，并提前与上级或人力资源部门沟通以寻求解决方案。