员工在受处分期间是可以主动辞职的，但具体情况还需结合相关法律法规和公司规章制度来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，这是员工的基本劳动权益之一。除非存在特定情形（如员工与用人单位约定了服务期，且服务期未满；或者员工违反了竞业限制约定等），否则员工可以提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 处分本身并不构成对员工辞职权利的剥夺。处分是用人单位对员工违反规章制度或劳动合同约定的行为所采取的惩戒措施，但它并不影响员工依法享有的辞职权利。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律法规未禁止受处分员工辞职，但公司规章制度可能对此有特别规定。例如，某些公司可能规定在员工受处分期间，其辞职申请需要经过特定程序或得到特定批准。
   • 因此，员工在受处分期间欲辞职时，应首先查阅公司规章制度，了解是否有相关限制或要求。如果公司规章制度中有相关规定，员工应遵守并按照规定程序办理辞职手续。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在受处分期间欲辞职时，建议提前与用人单位进行沟通，说明辞职意愿和原因，并了解用人单位对辞职的具体要求和程序。
   • 书面申请：为了确保辞职的合法性和有效性，员工应向用人单位提交书面辞职申请，并明确辞职日期和离职交接等事项。
   • 遵守程序：如果公司规章制度中有关于受处分员工辞职的特别规定，员工应严格遵守这些规定，按照程序办理辞职手续，以避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工在受处分期间未经批准擅自离职，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
   • 此外，如果员工因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

总结与建议：员工在受处分期间是可以主动辞职的，但应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。在辞职前，建议员工提前与用人单位进行沟通，了解辞职的具体要求和程序，并按照规定程序办理辞职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。