公司因为员工即将怀孕而辞退，这一行为在一般情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据与特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为怀孕女职工提供了明确的就业保护，确保她们在特殊时期不会因怀孕而失去工作。

特殊情况下的合法辞退

尽管怀孕员工享有特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若怀孕员工不存在上述严重过错情形，公司仅因其即将怀孕而辞退，则属于违法行为。

违法辞退的后果与应对措施

如果公司违反法律规定辞退了怀孕员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首要任务是保留所有能证明劳动关系和被辞退事实的相关材料，如辞退通知、工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求恢复岗位或支付相应的经济补偿。这是一种高效且温和的解决方式。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以进一步向法院提起诉讼，以寻求法律救济。

总结与建议

综上所述，公司因为员工即将怀孕而辞退，在大多数情况下是不合法的。除非怀孕员工存在严重过错，否则公司应尊重和保护怀孕员工的合法权益。对于任何违法辞退行为，员工都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议公司在处理与怀孕员工的劳动关系时，严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，怀孕员工在面对辞退等劳动纠纷时，也应及时咨询专业律师（即向我咨询），以保护自己的合法权益。