针对您提出的“被迫离职公司收回工作手机怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理权限的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工作手机的所有权与使用权

首先，我们需要明确工作手机的所有权和使用权。通常情况下，公司为员工配备的工作手机，其所有权归公司所有，员工仅享有使用权。这意味着，在劳动关系存续期间，员工可以使用该手机进行工作相关的活动，但一旦劳动关系终止，员工应将手机归还给公司。

二、公司收回工作手机的合法性

在您被迫离职的情况下，公司收回工作手机的行为，从法律角度来看，如果手机确实属于公司财产，且公司收回手机的行为并未侵犯您的其他合法权益（如隐私权、个人信息权等），那么这一行为本身是合法的。然而，如果公司以此作为逼迫您离职的手段，或者未按照法定程序进行，就可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益。

三、您的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司收回手机的具体原因和依据。
   • 如果公司表示这是出于管理需要，且您确认手机确实属于公司财产，那么您应配合公司归还手机。
   • 如果公司无法提供合理理由，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以进一步采取法律措施。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、工作交接记录、手机使用记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为构成了违法解除劳动合同或侵犯了您的其他合法权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 如果手机中存有您的个人隐私信息：

  • 在归还手机前，您应确保手机中的个人隐私信息已被彻底删除或转移。
  • 如果公司拒绝让您删除或转移个人隐私信息，您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。

• 如果公司以收回手机为由拒绝支付离职补偿：

  • 您应明确告知公司，收回手机与支付离职补偿是两个独立的问题。
  • 如果公司坚持不支付离职补偿，您可以按照上述法律途径进行维权。

五、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司收回工作手机的情况，您应首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。如果公司的行为合法且合理，您应配合归还手机；如果公司的行为侵犯了您的合法权益，您应保留好相关证据，并寻求法律援助来维护自己的权益。