销售人员法定节假日出差是否算加班，需根据具体情况来判断，主要看劳动者在出差期间是否实际从事了与工作任务相关的活动。以下从不同角度进行分析：

1. 实际从事工作的情况

   • 如果销售人员在法定节假日出差期间，进行了与工作任务直接相关的活动，如参加商务谈判、客户洽谈、产品展销会等，这些均属于加班范畴。因为劳动者在法定节假日为用人单位的利益付出了额外的劳动时间和精力，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 例子：某公司销售人员在国庆节期间被安排出差参加产品展销会，负责展位布置、客户接待等工作，这种情况应明确认定为加班，用人单位需按法定标准支付加班工资。

2. 未实际从事工作的情况

   • 如果销售人员在法定节假日出差期间并未从事与工作任务相关的活动，而是处于休息、游玩等状态，且等待正常工作日再开始工作，那么这种情况一般不被认定为加班。因为劳动者并未在法定节假日为用人单位付出额外的劳动。
   • 例子：某公司员工在春节期间出差到某地，但期间并未进行任何与工作相关的活动，只是自由活动，那么春节假期期间就不应认定为加班。

3. 特殊情况说明

   • 对于某些特殊情况，如出差期间参加的培训、会议等活动，是否算作加班还需根据活动的性质和内容来判断。如果这些活动是为了提升员工技能、促进团队合作等与工作任务间接相关的目的，且是在节假日期间进行的，那么可能需要根据具体情况来认定是否为加班。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确活动的性质和目的，以及是否属于加班范畴。如果用人单位认为不属于加班，但劳动者认为属于，且双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律专业人士的帮助。

法律建议：

• 劳动者在面对法定节假日出差问题时，应了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 用人单位在安排销售人员法定节假日出差时，应明确告知劳动者是否属于加班范畴，并按照法律规定支付相应的加班工资或安排调休。
• 如对出差是否算加班存在疑问或争议，劳动者有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，销售人员法定节假日出差是否算加班需综合考虑多个因素，包括劳动者在出差期间的具体活动、用人单位的安排以及补偿措施等。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并确保用人单位的补偿措施符合国家规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。