针对您提出的“在公司做了20年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的情况。以下是我为您详细梳理的补偿或赔偿标准分析：

一、合法辞退的经济补偿

在合法辞退的情况下，公司需要向您支付经济补偿金。这主要包括无过失性辞退（如您患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者公司客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等）和经济性裁员（因公司生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员）两种情形。

计算标准：

• 经济补偿按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您20年的工龄，即支付20个月的工资。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若月工资未超过三倍标准，则直接按20个月计算；若超过，则按三倍标准且不超过十二年计算（但通常此上限情形较少见，且基于题目描述，我们主要考虑直接按20个月计算的情况）。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止与您的劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。

计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您20年的工龄，如果月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年（不过这种情况同样较为少见）。

三、其他可能涉及的补偿

1. 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，如果您未休年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。

2. 社保与公积金处理：公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

3. 代通知金：如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

四、无需支付补偿的情形

在特定情况下，公司可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：您在试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。

总结：

综上所述，您在公司工作20年后被辞退的补偿或赔偿标准取决于辞退的具体情况。如果是合法辞退或协商一致解除劳动合同，且您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金为20个月的工资；如果是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月的工资。同时，您还可能享有未休年假工资、社保与公积金处理等相关权益。在特定情形下，公司可以合法解除合同且无需支付任何补偿。建议您在面临辞退时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。