国企对违法行政拘留员工的处分是否会存入人事档案，这主要取决于处分的性质、国企的内部规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，较为严重的处分是会存入人事档案的。以下从多个角度进行分析：

1. 处分性质与人事档案的关系：

   • 人事档案是记录员工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察员工的重要依据。
   • 如果国企对违法行政拘留的员工给予了较为严重的处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等，这些处分通常会被视为员工个人历史的一部分，因此有可能被存入人事档案。

2. 国企内部规定的影响：

   • 不同的国企可能有不同的内部规定，关于哪些处分需要存入人事档案，以及存入的程序和方式等。
   • 员工在入职时，通常会签署相关的劳动合同或员工手册，其中可能包含关于处分和人事档案管理的具体条款。因此，员工应仔细阅读并了解这些规定。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，人事档案的管理应遵循一定的原则和程序，确保档案的真实、准确、完整和安全。
   • 如果国企的处分决定符合法律法规的要求，且处分性质严重到需要记录在员工的历史中，那么该处分决定很可能会被存入人事档案。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，国企在决定是否将处分存入人事档案时，可能会考虑多种因素，如处分的严重程度、员工的表现和态度、公司的文化和价值观等。
   • 如果员工对处分决定有异议，可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。然而，这并不影响处分决定本身是否会被存入人事档案。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免违法违纪行为的发生。
• 如果不幸受到处分，应积极配合公司的处理，并了解自己的权益和义务。
• 如果对处分决定有异议或认为处分不当，可以及时向公司提出申诉或寻求法律援助。

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