因违法占地，单位直接相关责任人受到的行政处分，一般情况下是会记录在其人事档案中的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、行政处分的性质与影响

行政处分是行政机关对内部工作人员因违反行政纪律或规章制度而给予的惩罚措施。这种处分不仅是对个人行为的否定性评价，也是对其职业声誉和职业生涯的一种影响。行政处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等几种形式，每种形式都会对个人产生不同程度的影响。

二、人事档案的作用与内容

人事档案是记录个人基本情况、学历、工作经历、奖惩记录等重要信息的文件集合。它不仅是个人职业生涯的见证，也是用人单位了解、评价和使用人才的重要依据。在人事档案中，奖惩记录是重要组成部分，它反映了个人在工作中的表现和态度。

三、行政处分与人事档案的关系

1. 记录要求：根据相关规定，行政机关在给予工作人员行政处分时，应当将处分决定及相关材料记入其人事档案。这是为了确保人事档案的完整性和真实性，也是对个人行为的一种长期记录。
2. 影响体现：行政处分记录在人事档案中，会对个人的职业发展产生一定影响。例如，在晋升、评优、调动等方面，处分记录可能会成为用人单位考虑的重要因素。

四、特殊情况与例外

虽然一般情况下行政处分会记录在人事档案中，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 处分撤销：如果个人在受到行政处分后，能够积极改正错误，并在一定期限内表现良好，行政机关可能会考虑撤销或减轻其处分。在这种情况下，处分记录可能会从人事档案中移除或修改。
2. 隐私保护：在某些特殊情况下，为了保护个人隐私或避免不必要的负面影响，行政机关可能会对处分记录进行保密处理。但这种情况通常较为罕见，且需要符合相关法律法规的规定。

五、法律建议与后续行动

1. 了解处分详情：如果因违法占地而受到行政处分，建议首先了解处分的具体内容、依据和期限等信息。这有助于更好地评估处分对个人职业生涯的影响。
2. 积极改正错误：无论处分是否记录在人事档案中，个人都应积极改正错误，努力提升自己的职业素养和道德水平。这有助于在未来的职业生涯中取得更好的成绩。
3. 咨询专业律师：如果对行政处分或人事档案记录有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，因违法占地而受到的行政处分，一般情况下是会记录在其人事档案中的。这既是对个人行为的一种长期记录，也是对个人职业发展的一种影响。因此，建议个人在工作中严格遵守法律法规和规章制度，避免受到不必要的行政处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。