未成年在美容行业上班是否会被拘留，需根据具体情况来判断，但一般情况下，单纯雇佣未成年并不直接导致拘留，而是可能面临行政处罚，而未成年本身通常不会因工作被拘留。以下从不同角度进行分析：
一、未成年工作的法律限制
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，如果美容行业单位招用未满十六周岁的未成年人，且未履行相关审批手续，就违反了法律规定。
二、违法雇佣未成年的法律后果
对于违法雇佣未成年的单位，劳动行政部门会责令改正，并可能处以罚款。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。这是针对用人单位的行政处罚，并不涉及对未成年本身的拘留。
三、未成年是否会因工作被拘留
一般情况：未成年本身不会因为工作而被拘留。拘留通常是对违反治安管理或刑事犯罪的行为人采取的强制措施。未成年工作本身并不构成治安管理或刑事犯罪，因此不会因此被拘留。
特殊情况：如果未成年在工作过程中实施了违法行为，如盗窃、诈骗等，那么他们可能会因这些违法行为而被拘留。但这与工作本身无关，而是因为他们实施了违法行为。
四、建议与措施
对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年，必须履行相关审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于未成年及其家长：应了解劳动法律法规，知道未成年工作的法律限制和权益。如果发现用人单位违法招用未成年，可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
对于社会：应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。