档案中记载的6个月试用期一般计入工龄，但需结合具体情况判断。工龄的计算通常与劳动者实际提供劳动并建立劳动关系的时间相关，试用期作为劳动关系存续期间的一部分，原则上应计入工龄。以下是具体分析：

1. 试用期与工龄的关系
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，试用期内的实际工作期间应计入工龄，除非劳动合同或集体合同另有约定（但约定不得违反法律强制性规定）。

2. 档案记载的证明力
   若档案中明确记载了试用期的起止时间，且与实际用工情况一致，该记录可作为工龄计算的直接证据。但需注意：

   • 档案需由具有人事管理权限的单位（如国企、事业单位）或人才市场出具；
     
   • 档案内容需真实、完整，无涂改或矛盾。

3. 特殊情况排除
   以下情形可能影响工龄认定：

   • 未实际用工：若试用期未实际提供劳动（如未报到、长期病假等），可能不计入工龄；
     
   • 违法约定试用期：若试用期超过法定上限（如合同期限1年却约定6个月试用期），超出部分可能无效，但合法部分仍应计入；
     
   • 档案缺失或错误：若档案未记载试用期或记载错误，需通过工资发放记录、社保缴纳证明等辅助材料补证。

建议：若您对档案中的工龄记载有疑问，可结合劳动合同、工资单、社保记录等材料综合核实。如有争议，可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系及工龄。如有进一步问题，欢迎直接向我咨询。