关于您提出的“办退休时试用期是否算工龄”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及养老保险缴费年限的认定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄和养老保险缴费年限的概念。工龄通常指的是职工在某个单位或行业连续工作的时间，而养老保险缴费年限则包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算基本养老金的重要参数。

在办理退休时，工龄的计算以及养老保险缴费年限的认定主要依据的是国家的相关政策规定。根据现行政策，试用期一般不计入工龄，也不作为养老保险的缴费年限。这是因为试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期的一个相互考察阶段，此时劳动者虽然已经与用人单位建立了劳动关系，但尚未正式成为单位的正式员工，因此试用期通常不被视为连续工龄的一部分。

然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果试用期被明确计入劳动合同期限内，并且用人单位在试用期内也为劳动者缴纳了养老保险费，那么这部分试用期时间在符合一定条件下可能会被认定为实际缴费年限。但这种情况并不普遍，且具体认定标准可能因地区和政策而异。

在办理退休时，人社部门会重点审核您的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）是否累计达到15年，以及是否达到规定的退休年龄。对于有视同缴费年限的，还需要根据您的档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。

因此，在一般情况下，试用期不计入工龄，也不作为养老保险的缴费年限。但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在办理退休前仔细查阅当地的政策规定，或者咨询当地的人社部门或社保经办机构，以获取更准确、更具体的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。