招工档案中的实习期是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实习期与试用期的区别：

   • 实习期通常指的是学生在校期间，到企业等单位进行实践学习的阶段，这个阶段学生并未正式毕业，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习期一般不计入工龄。
   • 试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为互相了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，如果试用期满后劳动者继续在用人单位工作，那么试用期通常会计入工龄。

2. 招工档案中的实习期性质：

   • 如果招工档案中的“实习期”实际上是指试用期，且劳动者在试用期满后继续在用人单位工作，那么这段实习期（即试用期）应计入工龄。
   • 如果招工档案中的“实习期”确实是指学生在校期间的实习阶段，且该阶段并未形成劳动关系，那么这段实习期通常不计入工龄。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期满后，劳动者继续在用人单位工作的，其试用期的工作经历应计入工龄。
   • 对于实习期，由于一般不构成劳动关系，因此没有直接的法律法规规定其是否计入工龄。但根据工龄的定义和计算原则，工龄通常是指劳动者在用人单位连续工作的时间，因此，非劳动关系的实习期一般不计入工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对招工档案中的实习期是否算工龄有疑问，建议首先查看您的劳动合同或相关协议，了解实习期的具体性质和约定。
   • 如果实习期实际上是指试用期，且您已经转正并在用人单位继续工作，那么您可以向用人单位提出确认工龄的请求，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）来支持您的主张。
   • 如果实习期确实是指学生在校期间的实习阶段，且您与用人单位之间未形成劳动关系，那么这段实习期一般不计入工龄，您无需对此过于纠结。

总结来说，招工档案中的实习期是否算工龄，需根据实习期的具体性质和约定来判断。如果实习期实际上是指试用期，且您已经转正并在用人单位继续工作，那么这段实习期应计入工龄；如果实习期是指学生在校期间的实习阶段，且未形成劳动关系，那么这段实习期一般不计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。