在劳动法规定的双休制度下，请假扣工资的计算方式需根据请假类型及公司具体规章制度综合判断，但核心原则是：扣除的工资应与请假时长对应的工作日工资相匹配，且不得违反最低工资标准等强制性规定。以下分情况详细说明：

1. 事假扣工资
   事假通常为无薪假，即员工因个人原因请假，公司可不支付当天工资。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），扣除金额=日工资×请假天数。例如，月工资5000元，请1天事假，则扣除5000÷21.75≈229.89元。
   注意：若公司规章制度或劳动合同中约定事假扣款比例（如扣双倍工资），需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得通过规章制度或合同约定免除自身法定责任、排除劳动者权利，否则条款可能无效。

2. 病假扣工资
   病假工资需根据员工工龄和当地规定计算，通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为2000×80%=1600元/月。若员工月工资5000元，请5天病假，则病假期间工资=5000×（工龄对应比例，如连续工龄满8年为100%）×（5÷21.75），若低于1600元，则按1600元发放。
   关键点：公司规章制度中关于病假工资的规定不得低于法定标准，否则以法定标准为准。

3. 年假/婚假/产假等法定假
   此类假期为带薪假，公司应全额支付工资，不得扣减。若公司以“请假”为由扣工资，属于违法行为，员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。

4. 周末加班后调休的请假
   若员工在双休日加班，公司已安排调休，则调休期间视为正常出勤，请假不影响工资。但若调休后仍需请假，则按事假或病假规则处理。

温馨提示：

• 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不生效。
  
• 若对扣款有异议，可要求公司出示工资计算依据及规章制度条款，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

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