针对您提出的“公司搬迁怎么拒绝出差”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位用工自主权平衡的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动合同中的工作地点约定

首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确约定了具体的工作地点（如某市或某区域），而公司突然要求您前往其他地点出差或长期工作，这可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

二、评估出差安排的合理性

即使劳动合同中约定了较为宽泛的工作地点（如“全国”），公司在安排出差时也应考虑其合理性和必要性。这包括但不限于：

1. 出差的时长：长期出差可能对您的生活、家庭造成较大影响，尤其是当您处于特殊生理阶段（如孕期、哺乳期）或家庭有特殊情况时。
2. 出差的频率：频繁的出差可能超出正常的工作范围，影响您的工作与生活平衡。
3. 出差的补偿：公司应提供合理的交通补贴、餐宿补贴、出差补贴等，以弥补您因出差而产生的额外费用。

三、与公司沟通协商

在拒绝出差前，建议您先与公司进行充分的沟通协商。您可以：

1. 表达您的顾虑：明确告知公司您拒绝出差的具体原因，如家庭原因、身体原因等。
2. 提出替代方案：如果可能，您可以提出其他合理的解决方案，如远程工作、调整工作任务等。
3. 要求公司明确出差政策：了解公司对于出差的具体规定，包括出差时长、频率、补偿等，以便您更好地评估出差安排的合理性。

四、拒绝不合理出差的法律依据

如果公司坚持要求您接受不合理的出差安排，您可以依据以下法律依据进行拒绝：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：如前所述，劳动合同的变更应经双方协商一致。如果公司未经您同意擅自变更工作地点或安排不合理出差，您有权拒绝。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：如果您处于孕期、产期或哺乳期等特殊生理阶段，公司应给予特殊保护，不得安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于长期出差等可能影响您和胎儿健康的安排，您有权拒绝。

五、应对公司可能的解除劳动合同行为

如果公司以您拒绝出差为由解除劳动合同，您应：

1. 收集证据：保存好与公司沟通协商的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 寻求法律援助：如有需要，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

六、案例参考

在类似案例中，如王某案和张女士案，法院均认定公司在未充分证明出差必要性的情况下，强制要求员工接受不合理出差安排并解除劳动合同的行为属于违法解除。因此，您有权拒绝不合理的出差安排，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您有权拒绝公司不合理的出差安排。在拒绝前，建议您先与公司进行充分沟通协商，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如果公司坚持不合理要求并解除劳动合同，您可以通过法律途径寻求救济。