每月绩效数额相同，并不能直接认定为固定工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 固定工资与绩效工资的定义：

   • 固定工资：通常指员工每月按照固定数额领取的工资，不随公司业绩、个人表现等因素的变化而变化。
   • 绩效工资：则是根据公司业绩、个人工作表现等因素而浮动的工资部分，其数额通常不是固定的。

2. 每月绩效数额相同的情况分析：

   • 即便每月绩效数额相同，但这并不改变其绩效工资的本质。绩效工资的本质在于其浮动性，即根据公司业绩、个人表现等因素而变动。如果绩效工资的数额长期保持不变，那么这可能反映了公司绩效考核制度的特殊性或稳定性，但并不能因此将其视为固定工资。
   • 另外，从法律角度来看，工资的构成和支付方式通常由劳动合同或公司规章制度来约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定绩效工资是浮动的，那么无论其数额是否相同，都不能将其认定为固定工资。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的构成和支付方式。如果对工资的构成或支付方式有疑问，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。
   • 如果公司存在将绩效工资错误地视为固定工资的情况，员工可以依法维护自己的合法权益，要求公司按照劳动合同或公司规章制度的约定支付工资。

综上所述，每月绩效数额相同并不能直接认定为固定工资。员工应了解自己的工资构成和支付方式，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。