在公司摔跤是否属于工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情形进行的详细解答：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果员工在公司摔跤是因为工作原因导致的，比如在工作过程中因地面湿滑、设备故障或工作场所的安全隐患而摔跤，且摔跤导致了员工受伤，那么这种情形通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工在公司摔跤并非因工作原因导致，比如是因为员工个人原因（如走路不稳、穿高跟鞋等）或与工作无关的私人活动（如打闹、嬉戏等）而摔跤，那么这种情形通常不会被认定为工伤。此时，员工的受伤不属于工伤范畴，相应的医疗费用和损失可能需要由员工自行承担。

为了准确判断在公司摔跤是否属于工伤，建议员工在受伤后及时收集相关证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等），并向公司人事部门或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可以联系我进行进一步的法律咨询和协助。